Вопрос: Я работаю в театре монтировщиком сцены. Принят по договору на ставку, но потом оказалось, что я уже каким-то образом стал членом бригады и даже получаю заработную плату с коэффициентом 1,1. Так я проработал 2 года, а теперь вдруг я стал неугодным, и меня начали потихоньку изживать. Сначала сказали, что уволят, но не получилось т.к. нет дисциплинарных взысканий. Теперь сказали, что уберут из бригады. Теперь получил заработную плату, и она меньше в 2 раза. Спросил почему? Сказали, что ты теперь не член бригады и у тебя будет оклад. Правильно ли со мной поступают? Должен я хоть с чем-то быть ознакомлен письменно? Я еще и член профсоюза (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в театре монтировщиком сцены. Принят по договору на ставку, но потом оказалось, что я уже каким-то образом стал членом бригады и даже получаю заработную плату с коэффициентом 1,1. Так я проработал 2 года, а теперь вдруг я стал неугодным, и меня начали потихоньку изживать. Сначала сказали, что уволят, но не получилось т.к. нет дисциплинарных взысканий. Теперь сказали, что уберут из бригады. Теперь получил заработную плату, и она меньше в 2 раза. Спросил почему? Сказали, что ты теперь не член бригады и у тебя будет оклад. Правильно ли со мной поступают? Должен я хоть с чем-то быть ознакомлен письменно? Я еще и член профсоюза.

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату согласно условиям вашего трудового договора. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты, предусмотренные трудовым договором. Для получения документов, связанных с работой (о переводе, исключении из бригады) Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.