Вопрос: Работала год в частной фирме, потом ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, потом пошла сразу во второй декрет. В результате 6 лет не работала. Сейчас работодатель просит написать меня заявление по собственному желанию, потому что у них нет работы и они сокращают количество работником. Хочу знать, нарушаются ли мои права или все правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала год в частной фирме, потом ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, потом пошла сразу во второй декрет. В результате 6 лет не работала. Сейчас работодатель просит написать меня заявление по собственному желанию, потому что у них нет работы и они сокращают количество работником. Хочу знать, нарушаются ли мои права или все правильно?

Работодатель не имеет право просить Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию, при отсутствии у Вас такого желания.

Работодатель также не имеет право Вас уволить по сокращению штата или численности работников до достижения младшим ребенком возраста трех лет, а если Вы являетесь одинокой матерью, то до достижения ребенком 14 лет.

Если младший ребенок старше трех лет и Вы не являетесь одинокой матерью, то уволить по сокращению штата работодатель вправе при условии полного соблюдения ТК РФ. В случае проведения работодателем процедуры сокращения штата он обязан в письменной форме за 2 месяца предупредить об этом работника, предлагать работнику все имеющиеся вакансии (в том числе нижеоплачиваемую работу), учесть преимущественное право на оставление на работе. В случае несогласия работника на работу по другой должности либо в случае отсутствия у работодателя другой работы, работник увольняется в связи с сокращением штата.

В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органов занятости средний заработок сохраняется за третий месяц после увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службе занятости и не был ею трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.