Вопрос: Что такое повышающий коэффициент? От чего зависит размер повышающего коэффициента? Имеет ли право работодатель не давать повышающий коэффициент молодому специалисту? Стаж работы 3 года, в расчетном листке нет графы "повышающий коэффициент" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что такое повышающий коэффициент? От чего зависит размер повышающего коэффициента? Имеет ли право работодатель не давать повышающий коэффициент молодому специалисту? Стаж работы 3 года, в расчетном листке нет графы "повышающий коэффициент".

Порядок и условия выплаты стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п.). Размер повышающего коэффициента может зависеть от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Для ответа на Ваш вопрос о правомерности невыплаты повышающего коэффициента необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локально-нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.