Вопрос: Должен ли работник отрабатывать 2 недели, если работодатель по собственной инициативе вручает ему письменное уведомление о расторжении с ним трудовых отношений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работник отрабатывать 2 недели, если работодатель по собственной инициативе вручает ему письменное уведомление о расторжении с ним трудовых отношений?

Из Вашего вопроса не понятно, об увольнении на каком основании идет речь.

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то инициатором данного увольнения может быть только работник. Работодатель не вправе вручать работнику уведомление о расторжении с ним трудовых отношений по собственному желанию.

Если Вы имеете в виду уведомление о расторжение трудового договора в связи с сокращение должности или численности работников, то такое уведомление работодатель обязан вручить работнику не позднее, чем за два месяца до увольнения. Это означает, что работник обязан работать еще два месяца.

Однако по соглашению с работодателем Вы вправе уволиться до истечения двух месяцев и получиться компенсацию за неотработанное до сокращения время, но вправе этого и не делать. Возможно, в рассматриваемой ситуации речь идет о досрочном увольнении работника по истечении двух недель с момента уведомления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.