Вопрос: Я работаю в организации ООО с 2008 г. администратором. Ушла в декретный отпуск в 2012 г. и вышла из декрета в апреле 2014 г. Сейчас, на данный момент, меня усиленно просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Провели тестирование на полиграфе, после чего сказали, что я не подхожу и просят уволиться. Я не соглашаюсь. Говорят, что не будут выплачивать в дальнейшем премиальные, если я останусь работать. Сейчас на мое место уже стажируют нового администратора. Меня перевели в другую смену, как штатную единицу продавца. Никаких распоряжении о переводе я не подписывала. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации ООО с 2008 г. администратором. Ушла в декретный отпуск в 2012 г. и вышла из декрета в апреле 2014 г. Сейчас, на данный момент, меня усиленно просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Провели тестирование на полиграфе, после чего сказали, что я не подхожу и просят уволиться. Я не соглашаюсь. Говорят, что не будут выплачивать в дальнейшем премиальные, если я останусь работать. Сейчас на мое место уже стажируют нового администратора. Меня перевели в другую смену, как штатную единицу продавца. Никаких распоряжении о переводе я не подписывала. Что мне делать?

Действия работодателя неправомерны.

1. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии у работника такого желания.

2. Работодатель не вправе не выплачивать премию на основании результатов тестирования на полиграфе. Условия выплаты премии должны быть определены в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя, с которым работодатель обязан был Вас ознакомить. Если Вы выполняете все условия для получения премии, работодатель обязан Вам ее выплачивать.

3. Работодатель не вправе переводить Вас на другую должность (изменять Вашу трудовую функцию) без Вашего письменного согласия.

4. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

2. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

4. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.