Вопрос: Правомерно ли регулирование всех вопросов, касающихся трудовых отношений россиян, принятых на работу в Представительство российской компании за рубежом, не по законам РФ, а по законам страны пребывания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли регулирование всех вопросов, касающихся трудовых отношений россиян, принятых на работу в Представительство российской компании за рубежом, не по законам РФ, а по законам страны пребывания?

Да, правомерно, если иное не установлено международным договором между РФ и иностранным государством, где зарегистрировано представительство российской компании.

Правовое обоснование:

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Согласно ст. 10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.