Вопрос: При прекращении трудовой деятельности обособленного подразделения мне была предложена работа в другом регионе РФ, от которой я отказался. Вместо начала процедуры сокращения штата (что меня устраивает), работодатель повторно предлагает мне работу в другом регионе РФ, утверждая устно, что сокращать меня не будут, а будут предлагать работу до тех пор, пока я сам не напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Что мне сделать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При прекращении трудовой деятельности обособленного подразделения мне была предложена работа в другом регионе РФ, от которой я отказался. Вместо начала процедуры сокращения штата (что меня устраивает), работодатель повторно предлагает мне работу в другом регионе РФ, утверждая устно, что сокращать меня не будут, а будут предлагать работу до тех пор, пока я сам не напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Что мне сделать в этой ситуации?

В данном случае работодатель должен был начать не процедуру сокращения, а процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения), если обособленное подразделение, в котором Вы работаете, и головная организация находятся в разных местностях. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вам не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если обособленное подразделение уже не осуществляет деятельность, то работодатель обязан оплатить Вам данный период как простой (с начала прекращения деятельности и до увольнения).

Обособленное подразделение не может быть ликвидировано до тех пор, пока в нем трудоустроены работники.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.