Вопрос: Возможно ли указывать в штатном расписании "вилку окладов" от и до или необходимо указывать конкретную сумму оклада? Каким документом регламентируется порядок составления штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли указывать в штатном расписании "вилку окладов" от и до или необходимо указывать конкретную сумму оклада? Каким документом регламентируется порядок составления штатного расписания?

Нет, поскольку исходя из определения оклад является фиксированной суммой.

Также трудовое законодательство содержит запрет на какую-либо дискриминацию в сфере труда, в т.ч. и при установлении и изменении оплаты труда. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Правовое обоснование:

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.