Вопрос: С октября 2011 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 25.12.2014 отпуск заканчивается. За время отпуска меня из одной компании перевели в другую (с уменьшением оклада). Договор имеется. Поменялся генеральный директор. Сейчас штат распустили (якобы банкрот). По телефону говорят, что компании нет, выходить некуда, но юридический адрес существует. Никакой информации о ликвидации мне не поступало. Еще, насколько мне известно от сторонних лиц, был пожар, в результате чего моя трудовая сгорела. На все вопросы говорят, что мы ничего не знаем, приходите подпишем по собственному желанию и справки какие нужно дадим. Диалог построить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С октября 2011 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 25.12.2014 отпуск заканчивается. За время отпуска меня из одной компании перевели в другую (с уменьшением оклада). Договор имеется. Поменялся генеральный директор. Сейчас штат распустили (якобы банкрот). По телефону говорят, что компании нет, выходить некуда, но юридический адрес существует. Никакой информации о ликвидации мне не поступало. Еще, насколько мне известно от сторонних лиц, был пожар, в результате чего моя трудовая сгорела. На все вопросы говорят, что мы ничего не знаем, приходите подпишем по собственному желанию и справки какие нужно дадим. Диалог построить невозможно, никаких выплат они платить не хотят. Что мне делать в данной ситуации?

Вас не имели права переводить в другую организацию и уменьшать Вам заработную плату, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность.

Если организация не ликвидирована, то работодатель обязан обеспечить работой работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не сможет обеспечить работника работой, то будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если Ваше увольнение будет осуществляться по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, то работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев (в исключительных случаях до трех) после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, то работодатель обязан будет выплатить Вам еще один средний месячный заработок.

Если Ваше увольнение будет осуществляться по собственной инициативе, то выходные пособия Вам полагаться не будут.

Работодатель обязан выдать Вам дубликат трудовой книжки.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.