Вопрос: Компания, в которой я работала, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске, обанкротилась. Мне никто об этом не сообщил. Выплаты организации по декрету прекратились в январе 2014 года, а декретный отпуск у меня до мая 2015 года. Мне, после моего звонка, дали телефон человека, который занимается сотрудниками, которых не рассчитали. Все мои документы находятся у него. Он в грубой форме объяснил, что надо ждать, когда будут деньги, а если что-то не нравится, то приходить и писать заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания, в которой я работала, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске, обанкротилась. Мне никто об этом не сообщил. Выплаты организации по декрету прекратились в январе 2014 года, а декретный отпуск у меня до мая 2015 года. Мне, после моего звонка, дали телефон человека, который занимается сотрудниками, которых не рассчитали. Все мои документы находятся у него. Он в грубой форме объяснил, что надо ждать, когда будут деньги, а если что-то не нравится, то приходить и писать заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?

Если компания, в которой Вы осуществляете трудовую деятельность не ликвидирована, то работодатель обязан надлежащим образом выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания, а также с целью уклонения от выплаты пособия работодатель не вправе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в том числе отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.