Вопрос: При увольнении обязан ли работодатель выплатить отпускные, если отпуск не был использован? Я отработал 7 месяцев, при увольнении мне директор сказал, что в его компании ничего не выплачивается. Можно ли обязать директора выплатить отпускные, если я попросил не вносить запись в трудовую книжку, так как по договоренности, при принятии на работу, я работал не в той должности, на которую пришел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении обязан ли работодатель выплатить отпускные, если отпуск не был использован? Я отработал 7 месяцев, при увольнении мне директор сказал, что в его компании ничего не выплачивается. Можно ли обязать директора выплатить отпускные, если я попросил не вносить запись в трудовую книжку, так как по договоренности, при принятии на работу, я работал не в той должности, на которую пришел?

1. При увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска работника.

2. Можно, при наличии доказательств, фактически подтверждающих Вашу работу у данного работодателя. Таким доказательством может быть приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ о прекращении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.