Вопрос: Работаю на предприятии, где введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год: сменный график работы по 12 часов с чередованием смен, предоставление выходных дней по скользящему графику. В этом году, при сведении графиков выхода на работу за учетный период, у работников предприятия "выявилась" недоработка рабочего времени при переводе графиков выхода на работу сменного персонала на 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье). Недоработка образовалась в результате отсутствия работников на рабочем месте в случае предусмотренных законодательством РФ (отпуска, больничные листы)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии, где введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год: сменный график работы по 12 часов с чередованием смен, предоставление выходных дней по скользящему графику. В этом году, при сведении графиков выхода на работу за учетный период, у работников предприятия "выявилась" недоработка рабочего времени при переводе графиков выхода на работу сменного персонала на 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье). Недоработка образовалась в результате отсутствия работников на рабочем месте в случае предусмотренных законодательством РФ (отпуска, больничные листы), так выходные дни предоставляются данной категории работникам по скользящему графику и не совпадают с выходными днями при 40-часовой рабочей недели субботой и воскресеньем. Вправе ли работодатель заставлять работников дорабатывать недостающие часы? И как в данном случае определяется норма рабочего времени для данной категории работников?

1. Нет, не вправе работодатель заставлять работников дорабатывать недостающие часы.

2. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.