Вопрос: Пришлось взять больничный на три дня из-за болезни ребенка (2 года). На первый же день выхода после больничного, меня вынудили написать заявление об увольнении, пригрозив тем, что могут по статье уволить. Приказа еще не было, трудовую тоже не забрала, т.к. не было еще готово. Ранее со стороны работодателя ни выговоров, ни предупреждений не получала. Со своими должностными обязанностями справлялась. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пришлось взять больничный на три дня из-за болезни ребенка (2 года). На первый же день выхода после больничного, меня вынудили написать заявление об увольнении, пригрозив тем, что могут по статье уволить. Приказа еще не было, трудовую тоже не забрала, т.к. не было еще готово. Ранее со стороны работодателя ни выговоров, ни предупреждений не получала. Со своими должностными обязанностями справлялась. Прав ли работодатель?

Работодатель не вправе вынуждать работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение в течение всего срока предупреждения об увольнении включая день увольнения.

Правовое обоснование:

Основанием прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ служит добровольное волеизъявление работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.