Вопрос: Я работаю ночным дежурным в общежитии. Оклад - 3300 рублей, доплата за праздничные и выходные дни (32 часа) - 862,75; за ночные часы (86 часов) - 811,50; доплата до МРОТа - 579,75, итого начислено 5554 рубля. Правильно ли начислена заработная плата? И входит ли в МРОТ доплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю ночным дежурным в общежитии. Оклад - 3300 рублей, доплата за праздничные и выходные дни (32 часа) - 862,75; за ночные часы (86 часов) - 811,50; доплата до МРОТа - 579,75, итого начислено 5554 рубля. Правильно ли начислена заработная плата? И входит ли в МРОТ доплата?

Заработная плата начислена неверно, так как оплата за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время не включается в минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ). Кроме того, в субъекте РФ, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность, региональным соглашением может быть установлен МРОТ, превышающий размер МРОТ, установленного федеральным законом, при условии, что ваш работодатель не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (статья 1 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года устанавливается в сумме 5 554 рублей в месяц.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с действующим законодательством, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.