Вопрос: Я работаю старшим воспитателем в детском саду. С 21 июля этого года меня назначили и.о. заведующей на время декрета основного сотрудника. Я оставалась на своей основной должности, а и.о. заведующей по совместительству. В приказе на совместительство прописан мой установленный оклад на и.о., занимала 0,5 ставки, есть трудовой договор на эту должность, должностная инструкция. 10 октября меня освободили от данной должности, я вернулась на свою основную должность старшего воспитателя. Я хотела, чтобы мне внесли запись в трудовую о том, что я была и.о. Но в Управлении образования, которое меня назначало на должность и издавали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. С 21 июля этого года меня назначили и.о. заведующей на время декрета основного сотрудника. Я оставалась на своей основной должности, а и.о. заведующей по совместительству. В приказе на совместительство прописан мой установленный оклад на и.о., занимала 0,5 ставки, есть трудовой договор на эту должность, должностная инструкция. 10 октября меня освободили от данной должности, я вернулась на свою основную должность старшего воспитателя. Я хотела, чтобы мне внесли запись в трудовую о том, что я была и.о. Но в Управлении образования, которое меня назначало на должность и издавали приказ о назначении сказали, что данную запись вносит заведующая. Заведующая говорит, что по закону она не имеет права вносить запись, приказ она не издавала, и по Инструкции заполнения трудовых это не законно. Имеют ли право внести данную запись или нет?

Если Вы исполняли обязанности заведующей детским садом в качестве работы по совместительству, то Вы вправе потребовать от работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку. По Вашей просьбе работодатель обязан будет это сделать. Запись о работе по совместительству обязан будет внести работодатель в лице руководителя детского сада или уполномоченного руководителем на такие действия сотрудника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.