Вопрос: В магазине была ревизия и была недостача. Меня попросили написать заявление об уходе и дали неделю, чтобы я выплатила сумму. Через неделю меня только рассчитали, а зарплату и отпускные не выдали. Имеют ли на это право работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В магазине была ревизия и была недостача. Меня попросили написать заявление об уходе и дали неделю, чтобы я выплатила сумму. Через неделю меня только рассчитали, а зарплату и отпускные не выдали. Имеют ли на это право работодатель?

Нет, не имеет. В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся работнику суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами, а также выдать трудовую книжку.

К сожалению, Вы не указали заключен ли с работодателем договор о полной материальной ответственности. К материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вручены соответствующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности, а также работник, который своими действиями нанес прямой ущерб работодателю.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работнику выдается трудовая книжка и производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.