Вопрос: 12.01.15 по сокращению численности штата мы увольняем работника. Сегодня он принес заявление о предоставлении ему чернобыльского отпуска за 2015 год. Обязаны ли мы ему его предоставить в полном объеме? И с какого числа он может его взять? Ведь, если он берет его с 09.01 (сменный график работы), то мы будем обязаны перенести дату сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.01.15 по сокращению численности штата мы увольняем работника. Сегодня он принес заявление о предоставлении ему чернобыльского отпуска за 2015 год. Обязаны ли мы ему его предоставить в полном объеме? И с какого числа он может его взять? Ведь, если он берет его с 09.01 (сменный график работы), то мы будем обязаны перенести дату сокращения?

Да, работодатель обязан предоставить гражданину, подвергшемуся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС дополнительный оплачиваемый отпуск, если работник не использовал дополнительный отпуск в текущем рабочем году. Работникам - "чернобыльцам" гарантируется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Стаж работы при предоставлении дополнительного отпуска рассматриваемой категории работников не имеет значения.

Да, если работник идет в отпуск с 09.01.2015 года, работодатель обязан перенести дату увольнения. Днем увольнения будет последний день отпуска.

Дополнительно обращаем внимание, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, если его производительность труда равна производительности труда работников, замещающих такую же должность, и оставленных на работе. Если это право не было учтено при проведении процедуры сокращения штата или численности, то сокращение такого работника при его обращении в государственную трудовую инспекцию или в суд, будет признано незаконным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

К другим случаям как раз и относится граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Получение дополнительного оплачиваемого отпуска относится к числу мер социальной поддержки, гарантированных гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"; далее - Закон N 1244-1).

Дополнительный отпуск предоставляется работникам не в связи с работой в организации.

Он предоставляется в качестве компенсации за нахождение в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших в следствие катастрофы, либо за участие в ликвидации аварии и за потерю здоровья вследствие радиации.

В соответствии со ст. 13 Закона N 1244-1 к гражданам, подвергшимся воздействию радиации, на которых распространяется действие данного закона, относятся граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием или с работами по ликвидации последствий катастрофы, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа лиц, указанных в п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закон N 1244-1 работникам - "чернобыльцам" гарантируется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Дополнительный отпуск не заменяет основной отпуск, а предоставляется наравне с ним и в дополнение к нему (ст.ст. 114-116 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.