Вопрос: В 2011-2013 проводили на предприятии аттестацию рабочих мест (АРМ). Результаты были выданы на руки в начале 2013 года в соответствии с которыми решили провести мероприятия по снижению вредным факторов на рабочих местах. В 2014 провели специальную оценку условий труда (СОУТ). Результаты в ГИТ не предоставлялись и приказа о завершении аттестации нет. Сменилось руководство и инженер по ОТиПБ. Надо ли предоставлять результаты АРМ в ГИТ, действительны они или нет? Или ограничимся только результатами СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011-2013 проводили на предприятии аттестацию рабочих мест (АРМ). Результаты были выданы на руки в начале 2013 года в соответствии с которыми решили провести мероприятия по снижению вредным факторов на рабочих местах. В 2014 провели специальную оценку условий труда (СОУТ). Результаты в ГИТ не предоставлялись и приказа о завершении аттестации нет. Сменилось руководство и инженер по ОТиПБ. Надо ли предоставлять результаты АРМ в ГИТ, действительны они или нет? Или ограничимся только результатами СОУТ?

Аттестация рабочих мест считалась завершенной с момента издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации. Если работодатель не издал приказ и не утвердил отчет, то работодатель не должен исполнять обязанность по передаче результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведений об аттестовавшей организации в государственную инспекцию труда. Если работодатель в 2014 г. провел специальную оценку условий труда, то действуют результаты специальной оценки.

Правовое обоснование:

На основании п. 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, далее - Порядок, результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку;

карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку;

сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку;

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку;

протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку;

сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации

с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

протоколы заседаний аттестационной комиссии;

заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Согласно п. 45 Порядка после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

На основании ч. 4 ст. 27 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Закона. При этом для целей, определенных статьей 7 Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.