Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.11.2014 по 05.12.2014 в количестве 23 дней. Работник приносит больничный с 14.11.2014 по 21.11.2014. Издаем приказ о продлении отпуска с 06.12.2014 по 13.12.2014, потом работник приносит больничный с 25.11.2014 по 04.12.2014, издаем приказ о продлении отпуска с 14.12.2014 по 23.12.2014, потом работник приносит больничный с 05.12.2014 по 19.12.2014. На сколько мы должны продлить отпуск работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.11.2014 по 05.12.2014 в количестве 23 дней. Работник приносит больничный с 14.11.2014 по 21.11.2014. Издаем приказ о продлении отпуска с 06.12.2014 по 13.12.2014, потом работник приносит больничный с 25.11.2014 по 04.12.2014, издаем приказ о продлении отпуска с 14.12.2014 по 23.12.2014, потом работник приносит больничный с 05.12.2014 по 19.12.2014. На сколько мы должны продлить отпуск работнику?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на время нетрудоспособности работника, в Вашем случае на 33 дня. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, следующим приказом вы должны продлить отпуск работника с 24.12.2014 на 15 календарных дней, исключая из этого времени нерабочие праздничные дни, т.е. по 14.01.2015 включительно.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.