Вопрос: Написала заявление на увольнение по собственному желанию (отпуск с последующим увольнением). Заявление проигнорировали и выбросили. Уже месяц не работаю в компании, но до сих пор оформлена и мне не выдают трудовую книжку. Каковы должны быть мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала заявление на увольнение по собственному желанию (отпуск с последующим увольнением). Заявление проигнорировали и выбросили. Уже месяц не работаю в компании, но до сих пор оформлена и мне не выдают трудовую книжку. Каковы должны быть мои дальнейшие действия?

В случае если у Вас на руках не имеется подтверждения подачи заявления об увольнении, трудовой договор с организацией не считается расторгнутым. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику выдается трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, производится расчет в день, предшествующий первому дню отпуска. Если этого сделано не было, и у вас отсутствует подтверждение того, что вы предупредили работодателя о своем желании уволиться, то необходимо пройти процедуру увольнения заново.

Вам необходимо предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее чем за две недели. Данное заявление Вы можете отдать в отдел кадров, с отметкой о вручении, либо направить почтой заказным письмом с уведомлением.

Работодатель обязан внести в Вашу трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении (если увольнение фактически было осуществлено).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен. Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Статья 81 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.