Вопрос: Я работаю на предприятии 4 года. В последние 1 год 9 месяцев не ходил в отпуск, т.к., по словам начальства, работать больше некому. По графику отпусков в этом году отпуск должен быть в декабре. Я написал заявление, что прошу предоставить мне отпуск с 1 декабря. Заявление приняли, но попросил начальник на работу выходить все равно, но получить отпускные я должен был. Когда в таком случае мне должны были выплатить отпускные? В бухгалтерии сказали, что в январе, когда будут выплачивать зарплату за декабрь. Правы ли они или должны были выплатить раньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии 4 года. В последние 1 год 9 месяцев не ходил в отпуск, т.к., по словам начальства, работать больше некому. По графику отпусков в этом году отпуск должен быть в декабре. Я написал заявление, что прошу предоставить мне отпуск с 1 декабря. Заявление приняли, но попросил начальник на работу выходить все равно, но получить отпускные я должен был. Когда в таком случае мне должны были выплатить отпускные? В бухгалтерии сказали, что в январе, когда будут выплачивать зарплату за декабрь. Правы ли они или должны были выплатить раньше?

Нет, работодатель не прав.

Работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В случае, если предоставление отпуска может отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск, который был перенесен, должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, в настоящее время вам должен быть предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год. По истечении 3 месяцев срок, в течение которого вам не был предоставлен ежегодный отпуск, достигнет 2 лет. При этом непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска. Работодатель обязан уведомить вас о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Не своевременное оповещение вас о начале отпуска или невыплата в срок отпускных является основанием для перенесения отпуска на другой срок, согласованный с работником.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.