Вопрос: Работаю в компании с 2008 года. В 2010 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за первым ребенком, в 2011 в декрет и отпуск по уходу за вторым. Отпуск по уходу за вторым ребенком истекает 9.11.2015. Сейчас намерена выйти на работу, но работодатель настаивает на заключении срочного договора вместо текущего бессрочного, если по каким-либо причинам не получится осуществить перемещение в другое подразделение (перемещение в другое подразделение это тоже желание работодателя). Насколько правомерно изменение условий трудового договора со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с 2008 года. В 2010 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за первым ребенком, в 2011 в декрет и отпуск по уходу за вторым. Отпуск по уходу за вторым ребенком истекает 9.11.2015. Сейчас намерена выйти на работу, но работодатель настаивает на заключении срочного договора вместо текущего бессрочного, если по каким-либо причинам не получится осуществить перемещение в другое подразделение (перемещение в другое подразделение это тоже желание работодателя). Насколько правомерно изменение условий трудового договора со стороны работодателя?

Действия работодателя неправомерны. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вам должны предоставить прежнее место работы.

Необходимо также отметить, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу требует письменного согласия работника. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.