Вопрос: Сколько часов рабочего времени должно учитываться в табеле учёта рабочего времени пожарного (федерального) при графике работы сутки через трое? Нам хоть и предоставляются положенные 2 часа на приём пищи (обед и ужин), но в связи со спецификой профессии, мы не можем полностью использовать это время по своему усмотрению (например отлучиться из части на это время), как прописано в ст. 106 ТК. Сколько часов надо указывать 22 или 24? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько часов рабочего времени должно учитываться в табеле учёта рабочего времени пожарного (федерального) при графике работы сутки через трое? Нам хоть и предоставляются положенные 2 часа на приём пищи (обед и ужин), но в связи со спецификой профессии, мы не можем полностью использовать это время по своему усмотрению (например отлучиться из части на это время), как прописано в ст. 106 ТК. Сколько часов надо указывать 22 или 24?

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими режим работы в Вашей организации. В табель учета рабочего времени включается только рабочее время. Соответственно, если локальным нормативным актом Вашей организации установлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа, то в табеле отражается 22 часа рабочего времени.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с разъяснениями по заполнению унифицированной формы Т-12 "Табель учета рабочего времени и оплаты труда", утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в графах 4, 6 верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.