Вопрос: Работник получил уведомление о сокращении должности с указанием даты последнего дня работы. Имеет ли право работодатель требовать от работника ещё и заявление с просьбой уволить по сокращению штатов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник получил уведомление о сокращении должности с указанием даты последнего дня работы. Имеет ли право работодатель требовать от работника ещё и заявление с просьбой уволить по сокращению штатов?

Нет, работодатель не имеет права требовать такое заявление.

Работник подает заявление работодателю для того чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, прилагая к нему паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух (в некоторых случаях не свыше трех) месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора в день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.