Вопрос: В марте 2015 ухожу в декретный отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу использовать в 2015 г. до выхода в декрет? За предыдущие периоды отпуск использован. Дата поступления на работу 04.05.2009 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте 2015 ухожу в декретный отпуск. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу использовать в 2015 г. до выхода в декрет? За предыдущие периоды отпуск использован. Дата поступления на работу 04.05.2009 г.

К сожалению ответить на Ваш вопрос затруднительно, т.к. Вы не указали сколько дней составляет Ваш ежегодный отпуск в соответствии с трудовым договором, имеете ли Вы право на дополнительные отпуска и в каком количестве. Вы Вправе взять неиспользованный отпуск за период 04.05.2014-03.05.2015 г и отпуск авансом за 04.05.2015-03.05.2016 г.

Ежегодный отпуск Вы можете взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на отпуск в полном объеме независимо от стажа Вашей работы.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.