Вопрос: Работал автомехаником (сменная работа, без праздников, установленного оклада нет, заработная плата зависит от наработки). На работе задержали выплату. Обычные даты - 5 и 20 числа каждого месяца. Последняя зарплата была 05.12.2014. Работал с марта 2014 года, в отпуске не был. Средняя зарплата обычно составляла 20000-22000 рублей. Уволился 16.01.2015. Расчет составил 15000 рублей. Насколько я знаю, должна была быть выплачена компенсация неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы и зарплата за декабрь. Как рассчитывается компенсация при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал автомехаником (сменная работа, без праздников, установленного оклада нет, заработная плата зависит от наработки). На работе задержали выплату. Обычные даты - 5 и 20 числа каждого месяца. Последняя зарплата была 05.12.2014. Работал с марта 2014 года, в отпуске не был. Средняя зарплата обычно составляла 20000-22000 рублей. Уволился 16.01.2015. Расчет составил 15000 рублей. Насколько я знаю, должна была быть выплачена компенсация неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы и зарплата за декабрь. Как рассчитывается компенсация при увольнении?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка, для определения которого используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, в свою очередь, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Для точного расчёта причитающихся Вам при увольнении сумм требуются точные сведения о начисленной Вам заработной плате за весь период работы и информация о размере задолженности за декабрь-январь.

В связи с невыплатой заработной платы и другими нарушениями работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.