Вопрос: ООО 15 января уволило около 20 человек по соглашению сторон без предварительного оповещения, не дав работникам время подумать и изучить статью Трудового кодекса РФ, по которой их уволили без какого-либо возмещения. Просто вызвав всех якобы на собрание, в принудительном порядке заставили подписать соглашение, вызывая по одному в кабинет. Вправе ли организация массово увольнять по этой статье, а не сокращая с соответствующими выплатами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ООО 15 января уволило около 20 человек по соглашению сторон без предварительного оповещения, не дав работникам время подумать и изучить статью Трудового кодекса РФ, по которой их уволили без какого-либо возмещения. Просто вызвав всех якобы на собрание, в принудительном порядке заставили подписать соглашение, вызывая по одному в кабинет. Вправе ли организация массово увольнять по этой статье, а не сокращая с соответствующими выплатами?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон допускается только при наличии согласия как работника, так и работодателя. Количество работников, уволенных по соглашению сторон, в таком случае значения не имеет.

Принуждать к увольнению по соглашению сторон работодатель не имеет права.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.