Вопрос: Положена ли премия по итогам работы за год сотруднику государственного казенного учреждения, уволенному в ноябре? В письме-согласовании написано, что премия выплачивается сотрудникам пропорционально отработанному времени. Далее издается приказ начальника, в котором сказано, что премия не выплачивается сотрудникам, уволенным в течение года. Правомерно ли это? Показатели депремирования в положении об оплате труда отсутствуют (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положена ли премия по итогам работы за год сотруднику государственного казенного учреждения, уволенному в ноябре? В письме-согласовании написано, что премия выплачивается сотрудникам пропорционально отработанному времени. Далее издается приказ начальника, в котором сказано, что премия не выплачивается сотрудникам, уволенным в течение года. Правомерно ли это? Показатели депремирования в положении об оплате труда отсутствуют.

Премии должны начисляться и выплачиваться в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, например, положением об оплате труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1 Положения "Об установлении систем оплаты труда работников Федеральных бюджетных и казенных учреждений", утвержденного Постановлением Правительства РФ N 583 от 5 августа 2008 г., системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.