Вопрос: Я работаю продавцом-консультантом. График работы 3/3 по 13 часов в день. На отдых полтора часа и то это время руководство сокращает по своему усмотрению. Когда я принесла справку о беременности и переводе на лёгкий труд, мне сказали, что им это не нужно. Просила день, чтобы пойти в больницу, они мне отказали. Руководитель моего отдела даёт мне очень сложные задания и ставит сроки их выполнения. Мне, как беременной женщине, очень трудно физически это все делать, а за невыполнение в срок она грозится депремировать. Я не хочу уходить и лишиться своих декретных. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом-консультантом. График работы 3/3 по 13 часов в день. На отдых полтора часа и то это время руководство сокращает по своему усмотрению. Когда я принесла справку о беременности и переводе на лёгкий труд, мне сказали, что им это не нужно. Просила день, чтобы пойти в больницу, они мне отказали. Руководитель моего отдела даёт мне очень сложные задания и ставит сроки их выполнения. Мне, как беременной женщине, очень трудно физически это все делать, а за невыполнение в срок она грозится депремировать. Я не хочу уходить и лишиться своих декретных. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был отказывать Вам в посещении врача, если это посещение осуществлялось в рамках обязательного диспансерного обследования. Также работодатель обязан был перевести Вас на основании Вашего заявления и медицинского заключения на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

По общим правилам беременным женщинам запрещается подъем и перемещение тяжестей весом более 2,5 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), а также более 1,25 кг при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

В соответствии с п. 4.1.1 "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (приведены ниже).

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин:

1. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - масса груза 2,5 кг;

2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - масса груза 1,25 кг;

3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстоянии до 5 м, не должна превышать:

- с рабочей поверхности - 60 кг,

- подъем с пола не допускается;

4. Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет:

- с рабочей поверхности - 480 кг.

Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 "О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением (п. 4.1.2 вышеуказанных Санитарных норм и правил).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.