Вопрос: В трудовой книжке запись об увольнении по пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Не повлияет ли это на дальнейшее трудоустройство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовой книжке запись об увольнении по пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Не повлияет ли это на дальнейшее трудоустройство?

Нет, не повлияет. Однако рекомендуем Вам обратиться к работодателю, который неправильно внес в трудовую книжку запись об увольнении с просьбой внести соответствующие исправления. Работодатель не вправе будет отказать Вам в этом.

Запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке в Вашем случае должна быть внесена со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с п. 30 вышеуказанных Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Согласно п. 5.2 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.