Вопрос: Моей жене работодатель отказывается оплачивать сессию. Что нужно делать? Первая сессия у нее была до декретного отпуска (не оплачено), сейчас она в декретном отпуске и учится. Имеет ли она право получать денежные выплаты по учебе со своего предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Моей жене работодатель отказывается оплачивать сессию. Что нужно делать? 2. Первая сессия у нее была до декретного отпуска (не оплачено), сейчас она в декретном отпуске и учится. Имеет ли она право получать денежные выплаты по учебе со своего предприятия?

1. Работодатель обязан оплачивать Вашей жене учебный отпуск в том случае, если она по заочной или очно/заочной форме обучения впервые получает уровень соответствующего образования по программе, имеющей государственную аккредитацию.

За защитой своих прав Ваша жена вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. Если под декретным отпуском Вы подразумеваете отпуск по уходу за ребенком, то Ваша жена вправе воспользоваться оплачиваемым учебным отпуском только в том случае, когда она прервет отпуск по уходу за ребенком. Нахождение работника в двух отпусках одновременно (в Вашем случае в отпуске по уходу за ребенком и в учебном отпуске) нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.