Вопрос: Я работал в организации кладовщиком. По договору работал на 0,5 ставки на официальной зарплате в 4250 руб., но неофициально за месяц моя зарплата (и других работников) составляла 25000 руб. Отработав декабрь, работодатель сообщил только в конце месяца, что зарплату сокращает на 20%, начиная с 1 декабря. Отработав еще 5 дней января, в связи со сложившейся ситуацией мне пришлось написать заявление по собственному желанию. На момент конца декабря я уже отработал в организации полгода и мне положен был отпуск или компенсация. Написав заявление об увольнении, попросил компенсацию за отпуск, но мне отпускные не выдали и не оплатили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в организации кладовщиком. По договору работал на 0,5 ставки на официальной зарплате в 4250 руб., но неофициально за месяц моя зарплата (и других работников) составляла 25000 руб. Отработав декабрь, работодатель сообщил только в конце месяца, что зарплату сокращает на 20%, начиная с 1 декабря. Отработав еще 5 дней января, в связи со сложившейся ситуацией мне пришлось написать заявление по собственному желанию. На момент конца декабря я уже отработал в организации полгода и мне положен был отпуск или компенсация. Написав заявление об увольнении, попросил компенсацию за отпуск, но мне отпускные не выдали и не оплатили 5 дней за январь. На карту мне должна была приходить официальная зарплата (4250 руб.), но приходила сумма 3600 руб. (чеки о снятии есть, выписку можно взять), все остальное я получал на руки. Могу ли я обратиться с заявлением в инспекцию по труду или куда-либо еще, чтобы получить по возможности компенсацию, поставить на место работодателя?

Да, можете. Работодатель обязан в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет (в том числе оплатить 5 дней работы за январь и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска) исходя из того размера заработной платы, который установлен трудовым договором.

Необходимо отметить, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.