Вопрос: Работаю в организации (г. Москва) с ноября 2010 года. В апреле 2012 года ушла в декретный отпуск. Перед декретом специалист отдела кадров настояла отгулять ежегодный отпуск 28 дней, что я и сделала. Месяц назад по семейным обстоятельствам я переехала в г. Хабаровск на постоянное место жительства. Возникла необходимость выйти на работу в г. Хабаровске. Обговорив по телефону все нюансы увольнения "на расстоянии" со специалистом отдела кадров, я написала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить 12.01.2015 и выслать трудовую книжку по почте в г. Хабаровск. 15.01.2015 по телефону специалист отдела кадров...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации (г. Москва) с ноября 2010 года. В апреле 2012 года ушла в декретный отпуск. Перед декретом специалист отдела кадров настояла отгулять ежегодный отпуск 28 дней, что я и сделала. Месяц назад по семейным обстоятельствам я переехала в г. Хабаровск на постоянное место жительства. Возникла необходимость выйти на работу в г. Хабаровске. Обговорив по телефону все нюансы увольнения "на расстоянии" со специалистом отдела кадров, я написала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить 12.01.2015 и выслать трудовую книжку по почте в г. Хабаровск. 15.01.2015 по телефону специалист отдела кадров сказала, что у меня перед компанией есть задолженность в виде двух рабочих дней (или 4300 рублей). Дело в том, что на тот момент, когда перед декретом я ушла в ежегодный отпуск (28 дней), проработала я в компании 1 год и 10 месяцев, т.е. положено мне было отдыхать 26 дней. Об этом, как и сложностях при возможном увольнении, специалист отдела кадров меня не предупреждала. На сегодняшний день у меня нет возможности ни выплатить компании деньги (4300 рублей), ни отработать 2 дня, т.к. нахожусь на другом конце страны одна с двухлетним ребенком. Каковы возможные варианты разрешения моей ситуации?

Если под декретным отпуском Вы подразумеваете отпуск по беременности и родам, и 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска Вы использовали за период работы с ноября 2011 г. по октябрь 2012 г., то при Вашем увольнении работодатель вправе произвести удержания из Вашего расчета за те дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые были предоставлены Вам авансом. Необходимо отметить, что работодатель вправе удержать не более 20% заработной платы, причитающейся Вам.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.