Вопрос: На меня возложили дополнительные обязанности приказом и уведомили почти через 2 месяца. Как правильно происходит эта процедура, и были ли нарушены мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На меня возложили дополнительные обязанности приказом и уведомили почти через 2 месяца. Как правильно происходит эта процедура, и были ли нарушены мои права?

Поручение работнику дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Такое поручение возможно осуществить путем дополнительного соглашения, заключенного к трудовому договору.

Если работодатель поручает Вам дополнительные обязанности без Вашего письменного согласия, то Ваши права нарушены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.