Вопрос: Я, находясь на испытательном сроке, взяла больничный по уходу за детьми. В компании сказали, что из-за больничного продлевают мне испытательный срок. Но в первый же рабочий день после больничного вынудили написать заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что их не устаивает то, что я взяла больничный. Потом на электронную почту сбросили сообщение о том, что я не прошла испытательный срок и не подхожу компании. Законно ли мое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, находясь на испытательном сроке, взяла больничный по уходу за детьми. В компании сказали, что из-за больничного продлевают мне испытательный срок. Но в первый же рабочий день после больничного вынудили написать заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что их не устаивает то, что я взяла больничный. Потом на электронную почту сбросили сообщение о том, что я не прошла испытательный срок и не подхожу компании. Законно ли мое увольнение?

Увольнение по собственному желанию без вашего добровольного волеизъявления незаконно.

Вы вправе требовать признания увольнения не законным и восстановления на работе, а также компенсации морального ущерба.

При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру: предупредить работника письменно за 3 дня увольнения, указав в предупреждении причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это решение работодателя работник может обжаловать в суд. Несоблюдение процедуры увольнения влечет признание увольнения незаконным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 71 при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).Увольнение на испытательном сроке после больничного.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.