Вопрос: Я работающий пенсионер, на предприятии предложили уволиться по собственному желанию и в заявлении самой указать размер компенсации. Будет ли мне выдана эта компенсация после увольнения? Может после моего написания сумму руководитель допишет свою? Как подстраховаться? Может не писать заявлении по собственному желанию, на котором очень настаивает руководитель, а только по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работающий пенсионер, на предприятии предложили уволиться по собственному желанию и в заявлении самой указать размер компенсации. Будет ли мне выдана эта компенсация после увольнения? Может после моего написания сумму руководитель допишет свою? Как подстраховаться? Может не писать заявлении по собственному желанию, на котором очень настаивает руководитель, а только по соглашению сторон?

В целях гарантированного получения компенсации (выходного пособия) при увольнении рекомендуем Вам расторгать трудовой договор по соглашению сторон.

ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя выплачивать какую-либо компенсацию при увольнении работника по собственному желанию, за исключением случая, когда выплата компенсации предусмотрена коллективным договором, трудовым договором. Т.е. даже если в заявлении работник укажет просьбу о выплате компенсации, он может быть уволен без нее. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (кроме случая, когда на его место приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу).

Если при увольнении по соглашению сторон в заявлении работника, соглашении о расторжении трудового договора указан размер компенсации, то работодатель обязан ее выплатить или отказать работнику в расторжении договора. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.