Вопрос: Я сейчас работаю на постоянной ставке. Работодатель предложил перейти на декретную ставку. Каким образом должны быть составлены документы, чтобы мне сохранить прежнее место работы, т.к. работодатель составил только пока предложение о переводе? Условия работы и трудовые функции не изменяются, меняется только подразделение. Дополнительное соглашение к трудовому договору пока не составлено (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я сейчас работаю на постоянной ставке. Работодатель предложил перейти на декретную ставку. Каким образом должны быть составлены документы, чтобы мне сохранить прежнее место работы, т.к. работодатель составил только пока предложение о переводе? Условия работы и трудовые функции не изменяются, меняется только подразделение. Дополнительное соглашение к трудовому договору пока не составлено.

Если Вы хотите сохранить за собой место работы при переводе на должность, которую занимает временно отсутствующая работница, то такой перевод должен носить временный характер.

В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть указано, что работник переводится на должность, например, бухгалтера на время отсутствия основного работника временно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.