Вопрос: Мне задерживают заработную плату более 2 месяцев. Я написал заявление на имя директора, что на основании статьи 142 ТК РФ, я буду отсутствовать на рабочем месте до момента выплаты мне всей задолженности. Заработная плата на моем предприятии рассчитывается по формуле: оклад + премия. Как будут оплачены мне дни отсутствия на рабочем месте на основании статьи 142 ТК РФ? По среднему заработку или только по окладу без премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Мне задерживают заработную плату более 2 месяцев. Я написал заявление на имя директора, что на основании статьи 142 ТК РФ, я буду отсутствовать на рабочем месте до момента выплаты мне всей задолженности. Заработная плата на моем предприятии рассчитывается по формуле: оклад + премия. Как будут оплачены мне дни отсутствия на рабочем месте на основании статьи 142 ТК РФ? По среднему заработку или только по окладу без премии?

Время приостановки работником трудовой деятельности по причине задержки выплаты работодателем заработной платы оплачивается в размере среднего заработка работника с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.