Вопрос: Я получил травму на производстве, упав с 6 метров высоты на бетонное перекрытие. В итоге получил перелом бедра и пятки, т.е. 30 процентов нетрудоспособности. Мне нужна операция на пятку, идёт разрушение кости, полученной при падении. Обратился к начальству с бумагой, чтобы оплатили операцию, т.к. это является травмой, полученной на производстве. Но мне начальство сказало, что 50 процентов они могут оплатить, а остальное за свой счёт. И больничный не будет учитываться. Как мне быть? Да, когда я упал,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я получил травму на производстве, упав с 6 метров высоты на бетонное перекрытие. В итоге получил перелом бедра и пятки, т.е. 30 процентов нетрудоспособности. Мне нужна операция на пятку, идёт разрушение кости, полученной при падении. Обратился к начальству с бумагой, чтобы оплатили операцию, т.к. это является травмой, полученной на производстве. Но мне начальство сказало, что 50 процентов они могут оплатить, а остальное за свой счёт. И больничный не будет учитываться. Как мне быть? Да, когда я упал, начальство упросило меня, чтобы версию падения я изменил. Я согласился, как раз ждали пока скорая приедет, но у меня было шоковое состояние и я толком не соображал. Последствия травмы: в бедре штыри стоят, пятку надо резать, кости стягивать, иначе ходить невозможно больно. Я в то время об этих последствиях не думал, от морального взыскания с предприятия отказался, думал все будет хорошо. В итоге мне 2 раза предлагали уволиться и искать другую работу. Я сейчас даже и не знаю как быть? Есть бумаги о расследовании несчастного случая на производстве. Как быть, куда идти и что писать, чтобы предприятие оплатило операцию? И как взыскать с них компенсацию за моральный ущерб?

Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором сообщите работодателю о том, что с Вами произошел несчастный случай, в момент выполнения трудовых обязанностей. Данное заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, на втором экземпляре должна быть проставлена дата подачи заявления, подпись и должность лица, принявшего данное заявление и расшифровка подписи.

После того как работодатель получит от Вас заявление, он должен сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. По результатам работы данной комиссии работодателем должен быть утвержден акт о несчастном случае на производстве. Второй экземпляр акта работодатель должен вручить Вам в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая.

Если работодатель не составит акт о несчастном случае на производстве или в составленном акте укажет обстоятельства, не соответствующие действительности, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на неправомерные действия работодателя и с просьбой о проведении дополнительного расследования.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

При несчастных случаях, указанных в ст. 228 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.