Вопрос: В ходе решения моей проблемы инспекцией труда (была написана жалоба 19.10.) возникли такие вопросы. Сколько раз инспектор вправе продлевать срок рассмотрения моей жалобы? Сегодня получила письмо с уведомлением о продлении срока до 11.12. Обязан ли инспектор, который решает мою проблему, предоставлять мне информацию о том, на какой стадии находится решение моей проблемы и какие меры были приняты с момента подачи заявления, на каком основании продлен срок и т.д.? Так как прошел месяц, а проверку организации только планируют (так и хочется спросить, что же вы месяц... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В ходе решения моей проблемы инспекцией труда (была написана жалоба 19.10.) возникли такие вопросы. Сколько раз инспектор вправе продлевать срок рассмотрения моей жалобы? Сегодня получила письмо с уведомлением о продлении срока до 11.12. Обязан ли инспектор, который решает мою проблему, предоставлять мне информацию о том, на какой стадии находится решение моей проблемы и какие меры были приняты с момента подачи заявления, на каком основании продлен срок и т.д.? Так как прошел месяц, а проверку организации только планируют (так и хочется спросить, что же вы месяц делали?). Если инспектором будет установлено, что действия работодателя незаконны и меня восстановят в должности (прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель в первый рабочий день выдал уведомление о сокращении и отстранил от работы, так как, якобы, моей должности больше нет, и назначил мне заработную плату не менее двух третей от должностного оклада) будет ли выдано предписание о необходимости произвести перерасчет заработной платы за время, пока идет разбирательство или это надо будет решать через суд?

Срок проведения каждой из проверок не может превышать 20 рабочих дней.

По результатам проверки государственные инспекторы труда принимают меры по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений работодателями обязательных требований, а также привлечению виновных в их нарушении лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если государственным инспектором труда будет установлен факт нарушения, он выдаст работодателю предписание об устранении нарушения.

Правовое обоснование:

В силу п. 12 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. N 875) срок проведения каждой из проверок не может превышать 20 рабочих дней.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных предложений государственных инспекторов труда, проводящих выездную плановую проверку, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен руководителем Федеральной службы по труду и занятости или государственной инспекции труда, но не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий - не более чем на 50 часов, в отношении микропредприятий - не более чем на 15 часов.

Согласно п. 15 Положения по результатам проверки государственные инспекторы труда принимают меры по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений работодателями обязательных требований, а также привлечению виновных в их нарушении лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.