Вопрос: Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам до 01.11.2015 года включительно. По состоянию на 18.11.2015 года заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставлено. Сотрудница мотивирует непредоставление заявления тем, что сотрудник кадровой службы не пригласил ее для написания заявления, и тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком организация все равно должна выплатить за весь срок (т.е. с даты окончания отпуска по беременности и родам), не завися от того... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам до 01.11.2015 года включительно. По состоянию на 18.11.2015 года заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставлено. Сотрудница мотивирует непредоставление заявления тем, что сотрудник кадровой службы не пригласил ее для написания заявления, и тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком организация все равно должна выплатить за весь срок (т.е. с даты окончания отпуска по беременности и родам), не завися от того, когда она придет написать заявление. Как считать дни с 02.11.2015 года по 18.11.2015 года (или по дату, когда работник предоставит заявление) - отпуском, прогулами и иначе? И каков порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в данной ситуации?

Работодатель не обязан приглашать работника для написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

При неявке работника по невыясненным причинам в табеле учета рабочего времени ставится буквенный код "НН", цифровой код "30".

Оформление отпуска, а также назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет "задним числом" законодательством не предусмотрено. Следовательно, пособие по уходу за ребенком будет начислено с даты написания заявления работником.

Правовое обоснование:

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (согласно условным обозначениям в форме Табеля учета рабочего времени) при неявке работника по невыясненным причинам в табеле учета рабочего времени ставится буквенный код "НН", цифровой код "30".

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.