Вопрос: Сколько дней отпуска положено сотруднику при увольнении, если он был принят 24.08.15. С 01.10.15 по 03.11.15 был в отпуске за свой счет. Увольняется 03.11.15. Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Работник не отработал год. Соответственно, рассчитаем коэффициент сколько дней в 1 месяце положено отпуска за свой счет входящего в стаж на ежегодный отпуск = 14 / 12 = 1,17. Является ли верным использование данного подсчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сколько дней отпуска положено сотруднику при увольнении, если он был принят 24.08.15. С 01.10.15 по 03.11.15 был в отпуске за свой счет. Увольняется 03.11.15. Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Работник не отработал год. Соответственно, рассчитаем коэффициент сколько дней в 1 месяце положено отпуска за свой счет входящего в стаж на ежегодный отпуск = 14 / 12 = 1,17. Является ли верным использование данного подсчета?

1. Если в описанной Вами ситуации работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, и работник не использовал ни одного дня при этом, то при его увольнении работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию за 4,66 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Приведем соответствующий расчет:

- сначала получаем количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, приходящихся на один месяц рабочего года: 28 / 12 = 2,33;

- определяем количество месяцев, входящих в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск: (1-ый месяц - с 24.08.2015 г. по 23.09.2015 г.) + (2-ой месяц - с 24.09.2015 г. по 14.10.2015 г. (период с 15.10.2015 г. по 03.11.2015 г. не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск)) = 2 месяца (округляем до полных месяцев);

- получаем количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые необходимо будет компенсировать работнику при увольнении: 2 х 2,33 = 4,66.

2. Использование приведенного Вами расчета является не верным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.