Вопрос: С 1 октября оформила на работе сокращенный рабочий день с 8 ч. на 6 ч. Получается у меня теперь 30 часовая рабочая неделя. Бухгалтерия была проинформирована соответствующим приказом. Но вот получила зарплату за октябрь, и получается, что заплатили как при 40 часовой рабочей неделе. Получается мне переплатили. Должна ли я сообщать в бухгалтерию о переплате? Удержат ли с меня переплаченную сумму в дальнейшем? Как все это происходит по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

С 1 октября оформила на работе сокращенный рабочий день с 8 ч. на 6 ч. Получается у меня теперь 30 часовая рабочая неделя. Бухгалтерия была проинформирована соответствующим приказом. Но вот получила зарплату за октябрь, и получается, что заплатили как при 40 часовой рабочей неделе. Получается мне переплатили. Должна ли я сообщать в бухгалтерию о переплате? Удержат ли с меня переплаченную сумму в дальнейшем? Как все это происходит по закону?

1, 2. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника сообщать работодателю о случаях излишне выплаченной заработной платы. Однако необходимо иметь в виду, что в случае обнаружения случая излишне выплаченной работнику заработной платы, работодатель вправе будет осуществить ее взыскание (в размере, не превышающем 20 процентов заработной платы, полагающейся работнику), если излишек был выплачен по следующим причинам:

- счетной ошибки (арифметическая ошибка или ошибка при подсчетах);

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

3. Если работодатель будет осуществлять удержания излишне выплаченной Вам заработной платы, то он обязан будет письменно уведомить Вас об этом в день выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.