Вопрос: Я проработала в организации с 10 сентября 2010 года, ушла в декрет 21 октября 2013 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку исполнится 30.12.2014 года один год. 27 октября 2014 года получила уведомление о ликвидации организации с 31 декабря 2014 г., подписала его. Узнаю от сотрудников, что организация не прекращает свою работу и может исполнять все обязательства, на этом же месте будет новый филиал организации (остаются те же сотрудники и руководители, убирают тех кто в декрете и пенсионеров). Просят тех людей, кого они считают им нужными, написать заявления по собственному желанию,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в организации с 10 сентября 2010 года, ушла в декрет 21 октября 2013 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку исполнится 30.12.2014 года один год. 27 октября 2014 года получила уведомление о ликвидации организации с 31 декабря 2014 г., подписала его. Узнаю от сотрудников, что организация не прекращает свою работу и может исполнять все обязательства, на этом же месте будет новый филиал организации (остаются те же сотрудники и руководители, убирают тех кто в декрете и пенсионеров). Просят тех людей, кого они считают им нужными, написать заявления по собственному желанию, чтобы не выплачивать сотрудникам компенсации при ликвидации организации. Но на сегодняшний день 23.12.2013 нет штатного расписания (его никто не видел). Позвонили туда, чтобы узнать о своей судьбе, нам ответили, что пока ничего неизвестно. Мой непосредственный начальник говорит, что меня сокращают, но сотрудницу, которая сейчас исполняет мои должностные обязанности, переводят на новое место работы. В новой организации моя должность не сокращена и уже есть человек на это место. Еще одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее тоже оставляют, но в другом отделе. Мне как-то не понятно, как такое может быть, ликвидируют организацию, сокращают 5 человек, остальные остаются на своих же местах. Никаких документов и расчета я не получила на 23.12.2014 г. Считаю мое увольнение незаконным. Как мне быть в этой ситуации?

Для однозначного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации, неясно проводится ли сокращение в организации, реорганизация или полная ликвидация. Однако при ликвидации организации трудовые договора расторгаются со всеми работниками, организация обязательно действительно прекращает свою деятельность, в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись.

Вас должны были уведомить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, а не о ликвидации организации, не менее чем за два месяца до увольнения. Если уведомление состоялось 27.10.2014, то допустимая дата увольнения - не позже 29.12.2014 г.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работодатель не вправе, т.к. Вы имеете ребенка в возрасте до 3-х лет.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, с соблюдением месячного срока обращения по трудовому спору об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.