Вопрос: Как рассчитать двухнедельный заработок, который положен при увольнении по инвалидности, из расчета 10 рабочих дней или четырнадцати? Каким числом уволить работника, если больничный закрыт 15.12.2014, а справка МСЭ выдана 16.12.2014 г.? Если уволить 16.12.2014 г. нужно ли работнику писать заявление на один день без содержания зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как рассчитать двухнедельный заработок, который положен при увольнении по инвалидности, из расчета 10 рабочих дней или четырнадцати? Каким числом уволить работника, если больничный закрыт 15.12.2014, а справка МСЭ выдана 16.12.2014 г.? Если уволить 16.12.2014 г. нужно ли работнику писать заявление на один день без содержания зарплаты?

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Под двухнедельным заработком понимается количество рабочих дней, приходящихся на 14 календарных дней, исходя из графика работы, который установлен для данного работника.

Факт установления инвалидности подтверждается справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года N 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности.

Уволить работника следует в тот день, когда к работодателю поступило медицинское заключение о неспособности к трудовой деятельности, поскольку увольнение задним числом не предусмотрено трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно п. 12 Приказа Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. N 441н медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.