Вопрос: ИП принял меня на работу водителем без трудового договора, но взяв трудовую книжку. Свидетелем передачи книжки была моя жена, так как мы были вместе в тот день. Работая на его автомобиле получал заработную плату в конверте. Позднее он предложил подписать фиктивный договор аренды автомобиля на меня, чтобы избежать путевых листов маршрута. С его слов этот договор меня ничем не обязывает. Кто на него работает все с этими договорами. 29 октября у меня произошло ДТП. После этого я решил уволиться, но тут у меня возникли трудности с руководителем. Он заявил, что трудовой книжки у него нет, заработной платы не получишь. Он может предоставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ИП принял меня на работу водителем без трудового договора, но взяв трудовую книжку. Свидетелем передачи книжки была моя жена, так как мы были вместе в тот день. Работая на его автомобиле получал заработную плату в конверте. Позднее он предложил подписать фиктивный договор аренды автомобиля на меня, чтобы избежать путевых листов маршрута. С его слов этот договор меня ничем не обязывает. Кто на него работает все с этими договорами. 29 октября у меня произошло ДТП. После этого я решил уволиться, но тут у меня возникли трудности с руководителем. Он заявил, что трудовой книжки у него нет, заработной платы не получишь. Он может предоставить только договор аренды на авто, который он изъял у меня. И что мне теперь делать?

Действия Вашего работодателя незаконны.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель обязан уволить Вас на основании Вашего письменного заявления об увольнении по собственному желанию по истечении двух недель с момента предупреждения об увольнении.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.

За задержку выдачи трудовой книжки, выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность (см. Правовое обоснование).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца.

Дополнительно сообщаем, что мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна, т.е. не влечет юридических последствий.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 170 ГК РФ мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.

Согласно ст. 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.