Вопрос: Имеет ли право работодатель на основании приказа уменьшить оклад из-за невыполнения плана на месяц? В трудовом договоре при приеме на работу был установлен должностной оклад согласно штатного расписание и право на выплату премий (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель на основании приказа уменьшить оклад из-за невыполнения плана на месяц? В трудовом договоре при приеме на работу был установлен должностной оклад согласно штатного расписание и право на выплату премий.

Нет, работодатель не имеет такого права.

Размер оклада работника является обязательным условием трудового договора. Изменение этого условия возможно только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Невыполнение плана на месяц к таким случаям не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.