Вопрос: Филиал, в котором я работаю ликвидируется. Весь штат сокращают в соответствии с законом и будут выплачивать компенсацию. Нам выплатят заработную плату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (согласно ст. 318 ТК РФ). За второй и за третий месяц, а также за четвертый, пятый, шестой, если мы не трудоустроимся. Ситуация такая, главный офис находиться в другом городе, и для получения среднемесячного заработка каждый месяц, она обязывает работников филиала (который ликвидировали), самих ездить в другой город (в главный офис) и показывать работодателю оригинал трудовой книжки, в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Филиал, в котором я работаю ликвидируется. Весь штат сокращают в соответствии с законом и будут выплачивать компенсацию. Нам выплатят заработную плату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (согласно ст. 318 ТК РФ). За второй и за третий месяц, а также за четвертый, пятый, шестой, если мы не трудоустроимся. Ситуация такая, главный офис находиться в другом городе, и для получения среднемесячного заработка каждый месяц, она обязывает работников филиала (который ликвидировали), самих ездить в другой город (в главный офис) и показывать работодателю оригинал трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Просто сократили весь штат и каждому работнику ездить в другой город накладно. Законно ли это? Или должен приезжать представитель работодателя или кто-нибудь с главного офиса в город, где располагался филиал, чтобы собирать всех своих работников и смотреть оригиналы трудовых книжек? Регламентировано ли это как то законом?

Нет, не регламентировано. Для выплаты пособия за второй и третий месяц Вам необходимо предъявить прежнему работодателю паспорт и оригинал трудовой книжки с отсутствием записи о новом месте работы.

Для выплаты пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы Вам необходимо предъявить справки из службы занятости, подтверждающую отсутствие трудоустройства на момент обращения за пособием и факт обращения в орган занятости в месячный срок после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.