Вопрос: Правильно ли начислены сотрудникам травмпункта премиальные и стимулирующие выплаты за 2014 год? Были поданы списки на годовую премию в размере 4000 руб. - врачам и 2000 руб. - медсестрам. Стимулирующие выплаты были всего несколько раз, последние были в ноябре только врачам, а среднему персоналу было отказано в связи с отсутствием денежных средств в больнице. Обоснованны ли решения администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли начислены сотрудникам травмпункта премиальные и стимулирующие выплаты за 2014 год? Были поданы списки на годовую премию в размере 4000 руб. - врачам и 2000 руб. - медсестрам. Стимулирующие выплаты были всего несколько раз, последние были в ноябре только врачам, а среднему персоналу было отказано в связи с отсутствием денежных средств в больнице. Обоснованны ли решения администрации?

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При не достижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно.

Без ознакомления с Вашим трудовым договором, коллективным договором, иными локальными актами, регулирующими систему оплаты труда в Вашем учреждении, невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос о правомерности невыплаты стимулирующих выплат.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учётом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При не достижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.