Вопрос: Работаю по трудовому договору совместителем, в договоре прописано трехдневное посещение (24 часа), все требования работодателя выполнял, профессиональных и должностных нареканий на было. В связи с сокращением штата компания предлагает мне подписать договор об увольнении с тем, чтобы впоследствии оформить со мной договор гражданско-правового характера. Я не хочу подписывать договор о собственном увольнении. Какие есть у компании возможности меня сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по трудовому договору совместителем, в договоре прописано трехдневное посещение (24 часа), все требования работодателя выполнял, профессиональных и должностных нареканий на было. В связи с сокращением штата компания предлагает мне подписать договор об увольнении с тем, чтобы впоследствии оформить со мной договор гражданско-правового характера. Я не хочу подписывать договор о собственном увольнении. Какие есть у компании возможности меня сократить?

Поскольку решение о сокращении принимается работодателем, он может принять решение о Вашем сокращении с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством, и с выплатой выходного пособия в день увольнения. в размере среднего месячного заработка по работе по совместительству. Однако учитывая, что при увольнении совместителя он продолжает работать по основному месту работы а, следовательно, считается трудоустроенным, то средний заработок, выплачиваемый работникам на период трудоустройства, работникам-совместителям не выплачивается.

Вы со своей стороны не обязаны подписывать соглашение о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.